一、对下岗职工开展思想政治工作的探讨（论文文献综述）
陈虹[1]（2020）在《改革开放以来中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想研究》文中研究指明习近平总书记说:“改革开放是中国人民和中华民族发展史上一次伟大革命。”这一“革命”产生了彻底的社会变化、极大的经济腾飞。在这一变革中,国有企业始终是提升经济发展质量的主心骨,是推动国家战略发展的中流砥柱。改革开放以来,国有企业在存量调整和经营机制转换中勾勒出了崭新的时代内容与轨迹,构成了国有企业思想政治工作的现实背景。而思想政治工作作为国有企业有序经营、综合发展的一大法宝,需要始终不渝地抓好、用好、实践好。目前,在众多与国有企业思想政治工作相关的文本内容中,尤其以邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平为代表的中国共产党人的重要论述最为集中且更具有研究价值,对其进行梳理和分析,可以串联改革开放以来国有企业党的思想政治工作思想发展的“整体图式”,为新时代历史方位下进行国有企业思想政治工作的实践考察提供理论指导。文章分为五个部分,第一个部分为绪论,阐明本文研究背景和研究意义,清晰梳理国内外研究现状,阐释了相关概念,也进行了研究难点和创新点的剖析。第二部分:改革开放以来中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想的形成基础。本章主要从理论基础、思想资源、实践基础三个方面梳理了思想形成的根基,使研究建立在坚实的理论和实践分析基础之上。第三部分:改革开放以来中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想的主要内容。本章为研究的重点,主要对中国共产党人关于国有企业思想政治工作的基本看法和观点进行了提炼分析和纵向构建。第四部分:改革开放以来中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想的内在逻辑。本章从历史角度厘清中国共产党人对国有企业思想政治工作功能认识的变化轨迹,从理论层面解析其对国有企业思想政治工作基本规律认识的内在机理,从实践维度解读其对国有企业思想政治工作实践问题认识的应对方略。第五部分:改革开放以来中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想的价值意义。中国共产党人关于国有企业思想政治工作思蕴含着党的思想政治工作价值论和方法论,具有深刻的理论价值和现实意义。本文以文献资料为本,以逻辑提炼为线,以价值研究为用,力求达到脉络清晰、论述得当。
杨国霞[2]（2016）在《煤炭企业思想政治工作新思路》文中指出在竞争激烈的市场环境下,煤炭企业要想有一席立足之地,仅仅依靠加大投入和加快技术改造是不够的,还需要将以人为本作为企业发展的重中之重,对企业思想政治工作要给予高度重视。本文首先对煤炭企业思想政治工作的现状进行分析,并针对工作中遇到的问题提出相应的解决措施。
易雯雯,胡椿[3]（2010）在《城市下岗职工思想政治工作研究述评》文中认为随着经济体制的转轨,社会的转型,国有企业、集体所有制企业纷纷通过下岗分流、减员增效、兼并重组、改革改制等方式建立新型的现代企业制度,使得城市职工下岗成为日益突出的社会问题。分析下岗失业问题,对下岗职工思想政治工作的研究现状进行了综述,并在此基础上进行简评,指出其不足,提出了自己的观点,以期引起人们对下岗职工思想政治工作的关注和深入研究。
王勇[4]（2010）在《下岗失业人员再就业指导中的思想政治教育 ——以延边朝鲜族自治州为例》文中提出发生于美国的次贷危机引发了席卷全球的金融风暴,导致整个世界经济出现了严重下滑。特别是进入2008年下半年,国际金融危机愈演愈烈,我国实体经济也受到了明显冲击,经济增长速度放缓,进出口贸易持续低迷,企业订单不断减少,大量出口加工型企业处于停产、半停产状态,许多企业不堪重负破产倒闭,大量工人失业,就业和再就业形势日趋严峻。延边州在这次金融危机的冲击下也未能幸免。在受到冲击的企业中,以能源矿山、木材加工、纺织造纸等劳动密集型出口加工类企业最为严重,而这部分企业是解决下岗失业人员和困难职工就业再就业的主体,同时由于经济增长减速、复苏进程缓慢和经济发展前景的不确定性,使得延边州拉动就业能力持续减弱、就业岗位不断减少,进一步对城乡居民就业再就业产生了挤压效应,造成下岗失业人员的再就业工作愈来愈困难。本文以马克思主义思想政治教育为理论依据,以大量详实的数据为实践支撑,深刻剖析了在国际金融危机背景下,延边州下岗失业人员再就业工作的基本情况和存在的问题,同时认真研究解决问题的建议和对策,力争从下岗失业人员思想观念转变、自身素质提高等源头问题上,积极探索解决困扰再就业工作实现重大突破的方法措施,为推进延边州下岗失业人员再就业工作,实现延边州“保增长、保民生、保稳定”的各项工作任务,确保经济社会又好又快发展作出应有的贡献。
范秋娟[5]（2007）在《亲情关怀 做好下岗职工的思想工作》文中指出依据思想状况对下岗职工进行了细致的分类,并就怎样有的放矢地开展思想政治工作,增强思想政治工作的针对性和有效性,实实在在地帮助下岗职工解决实际困难,保证企业改革的顺利进行,提出了操作性强的建议。
牛艳玲[6]（2005）在《关于在再就业培训中强化思想政治工作的思考》文中认为 随着我国经济结构调整力度的加大,国企下岗职工增多,帮助他们提高就业、创业能力和适应市场变化能力,促进下岗失业人员实现再就业,已成为再就业培训部门首要任务。然而,随着改革的不断深入,就业形势的变化,再就业培训也面临着诸多新情况和新问题,其中在再就业培训中如何强化对下岗失业人员的思想政治工作,提高他们对下岗再就业的认识,激发他们学习就业技能的积极性,促进再就业是一个值得深思的问题。本文结合笔者在工作中的实践谈点粗浅认识与思考。
罗孝友[7]（2005）在《下岗职工思想政治工作研究》文中认为下岗现象出现的同时也带来了下岗职工思想政治工作问题。只有继续深化下岗职工思想政治工作研究,进一步加强下岗职工思想政治工作,才能维护社会主义改革的顺利进行,促进下岗职工的全面发展,维护社会稳定,保证党的执政安全,最广泛最充分地调动一切积极因素,为建设社会主义和谐社会而努力奋斗。本文试图以理论联系实际为根本研究原则,在相关实证资料的基础上运用文献研究法,对下岗职工思想政治状况、下岗职工思想政治工作的特点、下岗职工思想政治工作的已有成就与存在的主要问题、加强下岗职工思想政治工作的思路进行了探讨与研究。本文认为下岗职工思想政治状况的主流是积极向上的,走势同社会发展的步伐是协调的,对党的路线、方针、政策是呈认同态势的,但在他们中间还存在许多保守落后甚至消极错误的东西,必须下大力气去做工作;下岗职工思想政治工作具有四大鲜明特点,包括择业观念与心理素质的重塑性、全方位人文关怀的温暖性、促进再就业为核心的服务性、紧贴下岗职工实际的贴近性;下岗职工思想政治工作取得了显着的成效,但是也存在许多亟待从理论上深化研究,从实践上进一步加强与改进的问题;加强下岗职工思想政治工作应该以正确导向稳定人心为基本内容,以精神慰藉与物质保障温暖人心为主要途径,根据下岗职工的特殊情况进行方式方法的选择,加强下岗职工思想政治工作的机制建设,把坚持创新作为下岗职工思想政治工作不断前进的动力,把提高实效作为下岗职工思想政治工作的不懈追求。
福建省委宣传部企宣处课题组[8]（2004）在《关于下岗职工心态及加强思想政治工作的调查与思考》文中研究表明 1998年以来,随着国企改革的深化,我省下岗职工明显增多。据统计,1997年我省国有企业职工121.3万人。到1998年6月中旬止,我省国企下岗人员16.8万人,占职工总数13.8%。已安排再就业近8万人,仍有8万多下岗职工未得到安置。三年内,我省累计将有,40万职工下岗,约占职工总数的三分之一。这么多下岗职工,他们的工作、生活安排怎样,思想状况如何,对我省企业深化改革、加快发展和社会的安定、稳定必然带来重大影响。我省的三明、福州、南平、龙岩地区,大中型国有企业比较集中,下岗职工约占全省下岗职工的57%,更要妥善处理好这个问题。
厦门市委宣传部调研组[9]（2004）在《厦门市国有企业思想政治工作现状调查与思考》文中研究表明 为了全面准确地把握我市国有企业思想政治工作现状,为加强和改进国有企业思想政治工作提供有针对性的建议,1998年3月底4月初,我们调研组对厦门市国有企业思想政治工作状况作了深入的调研。
张金典[10]（2003）在《促进就业要“两手抓”》文中认为促进就业要“两手抓” :一手抓上岗保障工作 ,一手抓思想政治工作。“两手”互相配合 ,形成合力 ,有效促进下岗失业人员再就业
二、对下岗职工开展思想政治工作的探讨（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、对下岗职工开展思想政治工作的探讨（论文提纲范文）
（1）改革开放以来中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状概述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 相关概念的阐释 |
| 1.3.1 国有企业思想政治工作的含义 |
| 1.3.2 国有企业党的思想政治工作思想的内涵 |
| 1.4 研究方法与研究思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.5 研究难点和创新 |
| 1.5.1 研究难点 |
| 1.5.2 研究创新 |
| 第二章 改革开放以来中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想的形成基础 |
| 2.1 理论基础:马克思主义关于思想政治工作的基本理论 |
| 2.1.1 马克思、恩格斯关于思想政治工作的理论 |
| 2.1.2 列宁关于国有企业思想政治工作的理论 |
| 2.1.3 毛泽东关于国营企业思想政治工作的理论 |
| 2.2 思想资源:中国优秀传统文化和西方企业政治文化思想 |
| 2.2.1 中国传统政治伦理的思想 |
| 2.2.2 中国传统道德教化的思想 |
| 2.2.3 西方企业政治、文化的思想 |
| 2.3 实践基础:改革开放以来国有企业思想政治工作实践 |
| 2.3.1 国有企业思想政治工作历史发展进程 |
| 2.3.2 国有企业思想政治工作现实实践基础 |
| 第三章 改革开放以来中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想的主要内容 |
| 3.1 以邓小平为代表的中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想 |
| 3.1.1 党政职能分开,加强党对思想战线领导的方针 |
| 3.1.2 物质文明、精神文明“两手抓”的任务 |
| 3.1.3 思想政治工作与物质利益结合的原则 |
| 3.1.4 思想政治工作与经济、业务工作结合的途径 |
| 3.2 以江泽民为代表的中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想 |
| 3.2.1 保障职工主人翁地位的方针 |
| 3.2.2 培养“四有”职工的目标 |
| 3.2.3 思想政治工作与企业改革发展相统一的原则 |
| 3.2.4 疏导、教育与管理相结合的途径 |
| 3.3 以胡锦涛为代表的中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想 |
| 3.3.1 以人为本,以职工干部为本的目标 |
| 3.3.2 构建“和谐”企业是思想政治工作的任务 |
| 3.3.3 解决思想问题与解决实际问题结合的原则 |
| 3.3.4 “三个贴近”的途径 |
| 3.4 以习近平为代表的中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想 |
| 3.4.1 坚持党对思想政治工作领导的政治原则 |
| 3.4.2 思想政治工作是经常性、基础性工作的方针 |
| 3.4.3 统一思想,凝聚企业改革共识的任务 |
| 3.4.4 践行社会主义核心价值观培育企业文化的途径 |
| 第四章 改革开放以来中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想的内在逻辑 |
| 4.1 历史逻辑:对国有企业思想政治工作“生命线”的历史探索 |
| 4.1.1 由制度困局向科学定位转变 |
| 4.1.2 摆脱行政惯性向政治导向转变 |
| 4.1.3 由政治导向向服务保证转变 |
| 4.2 理论逻辑:对国有企业思想政治工作基本规律的认识推进 |
| 4.2.1 思想政治工作要求与党组织的地位要求相一致的规律 |
| 4.2.2 思想政治工作开展与企业职工思想行为特点相适应的规律 |
| 4.2.3 思想政治工作发展与企业经济和体制环境相适应的的规律 |
| 4.3 实践逻辑:对国有企业思想政治工作实践问题的追问回应 |
| 4.3.1 回应思想政治工作不被重视而边缘化的问题 |
| 4.3.2 处理思想政治工作与现代企业制度协调的难题 |
| 4.3.3 解决全球化和市场化对思想政治工作挑战的困境 |
| 4.3.4 推进以党的建设促进思想政治工作发展的问题 |
| 第五章 改革开放以来中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想的价值意义 |
| 5.1 改革开放以来中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想的理论价值 |
| 5.1.1 加强和完善了马克思主义党的政治领导的原则 |
| 5.1.2 坚持和彰显了全心全意依靠工人阶级的价值立场 |
| 5.1.3 坚持和发展了马克思主义以人为本的目标向度 |
| 5.2 改革开放以来中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想的现实意义 |
| 5.2.1 为思想政治工作与国企党建工作有机融合提供了指南 |
| 5.2.2 为思想政治工作与企业经营管理有机结合提供了思路 |
| 5.2.3 为新的历史条件下加强思想政治工作创新提供了依据 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间撰写并发表的研究成果 |
（2）煤炭企业思想政治工作新思路（论文提纲范文）
| 1 概述 |
| 2 当前煤炭企业思想政治工作面临的问题 |
| 2.1 煤炭企业重视企业效益,忽视思想政治工作 |
| 2.2 煤炭企业思想政治工作方法陈旧、脱离实际 |
| 2.3 煤炭企业结构调整,下岗职工心理失衡,思想政治工作难度加大 |
| 2.4 煤炭企业职工群众思想活跃,思想政治工作软弱 |
| 3 解决煤炭企业思想政治工作问题的策略 |
| 3.1 加强和改进思想政治工作 |
| 3.2 建立健全煤炭企业思想政治工作制度 |
| 3.3 加强对下岗职工的思想教育工作 |
| 3.4 提高政工干部队伍的综合素质 |
| 3.5 加强新形势下思想政治工作的针对性 |
| 4 总结 |
（3）城市下岗职工思想政治工作研究述评（论文提纲范文）
| 1 下岗职工思想政治工作的重要性和必要性的研究 |
| 2 下岗职工思想政治工作对象的研究 |
| 3 下岗现象的原因探源研究 |
| 4 开展下岗职工思想政治工作的对策研究 |
| 5 开展下岗职工思想政治工作必须遵循的原则研究 |
| 6 促进下岗职工再就业的对策研究 |
（4）下岗失业人员再就业指导中的思想政治教育 ——以延边朝鲜族自治州为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究目的及意义 |
| 1.2 研究动向与本论题的新意 |
| 1.3 研究方法 |
| 第二章 下岗失业人员再就业指导的内涵及特征 |
| 2.1 下岗失业人员再就业指导的内涵 |
| 2.2 下岗失业人员再就业指导的特征 |
| 第三章 思想政治教育在下岗失业人员再就业指导中的作用 |
| 3.1 帮助了解就业形势与政策 |
| 3.2 纠正思想和行为上存在的偏差 |
| 3.3 引导树立正确的再就业观 |
| 第四章 延边州下岗失业人员再就业指导中存在问题及成因 |
| 4.1 延边州就业再就业基本情况 |
| 4.2 下岗失业人员再就业指导中存在的问题 |
| 4.3 存在问题的成因 |
| 第五章 加强延边州下岗失业人员再就业指导中思想政治教育的对策 |
| 5.1 发挥再就业指导主体作用 |
| 5.2 增强教育内容的针对性 |
| 5.3 采用灵活多样的教育方法 |
| 5.4 提高指导人员的综合素质 |
| 5.5 加强理论研究 |
| 5.6 全力营造推动再就业指导的浓厚氛围 |
| 5.7 建立健全再就业指导管理机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）亲情关怀 做好下岗职工的思想工作（论文提纲范文）
| 1 下岗职工的思想动态分析 |
| 2 对症下药, 增强思想政治工作的有效性, 保证企业改革的顺利进行 |
| 2.1 真情疏导。 |
| 2.2 实情帮助。 |
| 2.3 亲情关怀。 |
（7）下岗职工思想政治工作研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 1 下岗职工的思想政治状况 |
| 1.1 下岗职工的世界观 |
| 1.2 下岗职工的人生观 |
| 1.3 下岗职工的道德观 |
| 1.4 下岗职工的政治观 |
| 1.5 下岗职工的择业观 |
| 2 下岗职工思想政治工作的特点 |
| 2.1 择业观念与心理素质的重塑性 |
| 2.2 全方位人文关怀的温暖性 |
| 2.3 促进再就业为核心的服务性 |
| 2.4 紧贴下岗职工实际的贴近性 |
| 3 下岗职工思想政治工作存在的问题 |
| 3.1 工作定位欠准确 |
| 3.2 工作理念欠科学 |
| 3.3 工作内容欠完备 |
| 3.4 工作方法欠创新 |
| 3.5 工作机制欠健全 |
| 4 加强下岗职工思想政治工作的思路 |
| 4.1 以正确导向稳定人心为基本内容 |
| 4.2 以精神慰藉与物质保障温暖人心为主要途径 |
| 4.3 根据下岗职工的特殊情况进行方式方法的选择 |
| 4.4 加强下岗职工思想政治工作的机制建设 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
| 原创性声明 |
四、对下岗职工开展思想政治工作的探讨（论文参考文献）
- [1]改革开放以来中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想研究[D]. 陈虹. 电子科技大学, 2020(07)
- [2]煤炭企业思想政治工作新思路[J]. 杨国霞. 内蒙古煤炭经济, 2016(Z3)
- [3]城市下岗职工思想政治工作研究述评[J]. 易雯雯,胡椿. 大理学院学报, 2010(11)
- [4]下岗失业人员再就业指导中的思想政治教育 ——以延边朝鲜族自治州为例[D]. 王勇. 延边大学, 2010(11)
- [5]亲情关怀 做好下岗职工的思想工作[J]. 范秋娟. 黑龙江科技信息, 2007(19)
- [6]关于在再就业培训中强化思想政治工作的思考[J]. 牛艳玲. 中国就业, 2005(06)
- [7]下岗职工思想政治工作研究[D]. 罗孝友. 湖南师范大学, 2005(07)
- [8]关于下岗职工心态及加强思想政治工作的调查与思考[A]. 福建省委宣传部企宣处课题组. 探索·创新·实践——“福炼杯”企业思想政治工作优秀成果汇编, 2004
- [9]厦门市国有企业思想政治工作现状调查与思考[A]. 厦门市委宣传部调研组. 探索·创新·实践——“福炼杯”企业思想政治工作优秀成果汇编, 2004
- [10]促进就业要“两手抓”[J]. 张金典. 前沿, 2003(06)